ブログのエンジンを変更します。

下記にて更新していきます。

こちら！こちら！こちら！こちら！こちら！こちら！こちら！こちら！こちら！こちら！こちら！

今後とも、よろしくお願いします。

こちら！こちら！こちら！こちら！こちら！こちら！こちら！こちら！こちら！こちら！こちら！

４月２日より５日まで８７名の新入社員を預かり奈良県【月ヶ瀬】にて合宿研修をしておりました。

携帯もドコモがかろうじて通じるようなところで【Eモバ】は、
まったく通じず更新できませんでした。

そして、本日からしっかり再開させていただきます。

また、よろしくお願いします。

現在、スペースアップ、ソリューション２つのブログを書いているのですが、１つに統一します。

長らく２つ書いていたのですが、１つ止めて、
主に学生や、若者向けに【メルマガ】を発刊することにしました。

ブログは、こちらに書きますので、登録お願いします。

最近撮った写真をご覧ください。

４月１日入社式

入社式終了後！全体写真撮影！

営業推進本部！施工管理・プランナープロフェッショナル集団！！

１５社８７名の合同入社式

早朝ハイキング

野外研修

グループディスカッション発表

ビジョン発表

８７名全員円陣

全員でのビジョンモチベーション

グループミーティング

卒業式

そんなことをずっとしておりました。

長らくブログをお休みしておりました、今日から復活します。

また、見ていただければと思います。

それとブログ統一しますので、よろしくお願いします。

また、発表します。

やるぞ～～～！

本日弊社に23名の新入社員7期生が入社してきました。

毎年！毎年！夢と希望を持って入社してきてくれるメンバー本当に感謝します。

人生と言う航海を大成功収めるためにも、弊社は人生道場として、時には厳しく、時には優しく、己の成長を前提に接していきます。

7期生も個性豊かなメンバーが揃いました。しっかり活躍することをまずは決めてください。

社会人としてのスイッチをしっかりオンしてください。

これから楽しい時も、嬉しい時も、悲しい時も、悔しい時も7期でしっかり助け合って支えあってくださいね！

それでは明日から月ヶ瀬合宿です。87名の新入社員が全国から集結です。

楽しみだ！

今日は、全国的に冷え込んでいるようです！！

東北～北海道にかけては大雪とか～～！

桜が開花しだすこの頃にもう一度冷え込む！！

これぞ花冷えなんですが、三寒四温を繰り返し、確実に春に向かって行きます。

さて、昨日は、第一陣メンバーの最終選考をほぼ終了！！
本日1名行ってすべて終了！！

第2陣も3次選考が終了したので、4月にファイナルミッション！！
これで4月中には第2陣メンバーも内定を出して、
5月には20名強で第一回目の内定者ＢＢＱ大会が行えそうです。

最終的には、東京採用メンバーも含めて、30名を目指しております。

しかし、本日もまた会社説明会！午前午後で200名ほど集まる予定です。

今日も集まった学生さんに【元気魂】をぶつけていきます。

ＰＳ：
昨日5期生の岡さんの送別会に参加してきました。
岡さんは地元の植物園にて働くことになり、1年間離れることになりますが、
元気に資格を３つ取って、必ず戻ってきます！って言う言葉を貰いました。
パワーアップして戻ってきてください。

まずは、私事ですが、健康診断行って来ました。

結果は、すべて良好！！

ウエストが８５，９あったので、０，９だけメタボって言われました。

私がメタボ～～！

少し息を吸って測ったらメタボじゃなかったのに～！

ほぼ毎日お酒を飲むのですが、肝臓の数値をはかる【γＧＤＰ】も平均以下！

安心！

体調管理は、自己責任！！
過労やなんやかんや言っても、自己責任です！
自分の体は、自分が一番良く知っております。無理しすぎないようにお願いしますね！

私は、小学校の時から【超人ハルク】にあこがれていたので、
いつしか超人級の体になっておりました。

さて、幹部会議にも少し参加させていただき、体調管理の話をさせていただきました。

昼からの管理職会議でも健康管理の話！

4月20日が第12回目の決算！！12期連続増収確実！

各スタッフも個人の掲げている目標の達成に向けて最終頑張っていると思います。

終了後は、行乃会！

今回は、専務と1期生西田、井上が飛び入り参加！
非常に熱い話が出来ました。1期生が入社してきて丸6年！！
4月から7年目！7期生も入社してきます。
この6年間で大きき会社も変わりました。

少しは誇れる会社になりました。
と同時に、もっと大きなビジョンを掲げてスタートする大切な1年にもなります。

目玉は関東進出！！
我々が関西地区でやってきた事がどこまで通用するのか？非常に楽しみです。
やるからには関東でもトップです！
2022年度には日本一のリフォーム会社になります。

多くのお客様に支えられて居るから実現出来るビジョンです。
でも、掲げたい場は、必ず達成します。

やるぞ～～！

【夢しか実現しない！】

専務と井上店長、小河主任です。

全員社員

終了後は、飛び入り参加の西田次長と一緒に清水湯へ！！

忙しいって言ってはいけない！

忙しいって言う！

これ【心】と【亡】を足して作られた字です。

【心亡】

忙しい！忙しいってばっかり言っていたら、心を亡くしますよ！

これ！

亡
心

上と下にすると忘れると言う文字になります。

とにかく、忙しいとは、絶対に言わないようにしてほしい！！

自分が出来る範囲の仕事だけをしていたら、成長はしない！

難しい仕事にチャレンジするから成長できる！

大きく、難易度の高い仕事は自分を大きく成長させてくれる！

出来る仕事だけやっていても、成長という観点から見たら、時間の無駄使いになる！

自分を磨き、存在価値を高めたいなら、失敗を恐れずに大きな仕事にチャレンジしよう！

1年後！2年後！出来る仕事は、今でも出来るはずだ！

私は、22歳で個人事業主として独立し、24歳で有限会社を設立させた。

周りからは、そんなに若いのに～～～！って言われました。1年後！2年後！にしたら～！

でも、そこから12期連続で連続増収を続けている！

やったことない仕事や、大きな仕事！難易度の高い仕事！逃げずにやりきった！

だから、成長できたと信じている！

12年でグループで30億円まで来た～！

4年後にはグループ100億円を目指している！

これからもやったことない仕事や、難易度の高い仕事、大きな仕事にチャレンジしないといけない！

だから、皆が成長できる！

社員が成長しない限り、会社は成長しない！

今日は、朝からずっと雨でした～！
途中、雷もなって結構、大雨でした。

しかし、私の心はいつもワクワクしております。

成功したからワクワクしているのではなく、
ワクワクしていたから成功したのである。
【西田先生の本に載っておりました。】

私はお給料を貰っているすべての方はプロだと思っております。

その意識を持っている人がどれだけいるか？

大前研一さんの著書で【ザ・プロフェッショナル】にて書かれていることを少し紹介しましょう。

大前提
プロフェッショナルは感情をコントロールし、理性で行動する人です。
専門性の高い知識とスキル、高い倫理観はもとより、例外なき顧客第一主義、あくなき好奇心と向上心、そして厳格な規律。これらをもれなく兼ね備えた人材を、私はプロフェッショナルと呼ぶ！

もう1つは
顧客を理解する力
先見性
構想力　　　　　　　　　→　ロジカルシンキング！
分析力
インテグレート力

同じ仕事をやるなら、志を高く持って挑んだ方が楽しいに決まっている。

死事

仕事

志事

あなたはどの仕事を選びますか？

ＰＳ：現在【黒部の太陽】を見ております！昨日も鍋つつきながら見たのですが、凄いキャストですし、
内容も非常に見ごたえあります。

明日は、ＡＭ７：００からＳＯＬの幹部会議！
８：３０から健康診断のため、ＳＵＰの幹部会議はキャンセルし、昼から管理職会議から出席！

そして、夕方から雪の会（誕生日会）

来週もワクワクするね～～！
最高の1週間にするぞ～～！

今日は最終選考を8名行いました。

いや～～～！
今年も良い学生さんが残ってくれております。

採用担当者の北村主任、衣川君が本当に良く頑張ってくれているからだと確信してます。

そして、昨年ぐらいからよく言われるのは、宮本本部長の存在です。

5期生までは本当に私が前面に出て、すべての選考に出て、見てきましたが、
現在は、物理的に不可能になっております。

そんな中で、私に代わって、会社に魅力をしっかり伝えてくれているのが、宮本本部長です。

もちろんファイナルミッションでは、各店舗スタッフの協力があって実現できております。

優秀な人財を確保するには、組織全体で採用に携わってこそ実現できます。

第一集団は、3月の28日までに結果が出るようです。

25日に5名！26日に6名、そして、先週2名しているので、
21名の中から何名内定出せるか楽しみです。

それ以外にも続々と選考に上がってきてくれております。

今年は、東京・大阪にて30名内定出す予定です。
東京も良い人材が集まっております。

東京進出も、大阪同様、組織力！社員一丸力！で勝負です。そのためにも良い人材の確保からです。

5年後！10年後も永続発展する企業を作るために、今何をするべきか？

企業は人なり！

人にコスト掛けれない企業に未来は無い！

経営者は、会社経営に情熱を燃やさないといけない。

わかっていても、日々の生活の中、情熱を失う！

社員のモチベーション、云々カンヌン言う前に、経営者の情熱はいかがでしょうか？

社員を１００℃にしたいなら経営者は１０００℃の情熱を持たないと、
一般社員までに行くまでに情熱の温度は下がってしまう。

ソリューションでは【情熱社長倶楽部】と言うメルマガを発行しております。

現在、６０００名の方に登録していただき、定期購読をしていただいております。

多くの方にスペースアップにて１２期連続増収の中、
養ってきた組織構築メソッド、人財育成メソッド、人財採用メソッドを感じていただきたいと思います。

是非無料メルマガですので、お気軽に申し込みください。